sausio 2023

Pasjansas voras – puikus žaidimas su draugais

Pasjansas voras – tai žaidimas, kuris dažniausiai žaidžiamas kompiuteriu. Nors kai kuriems gali pasirodyti, jog pasjansas voras gali būti žaidžiamas tik po vieną, kai kurie žaisti šį žaidimą gali drauge su draugais pakaitomis. Šis žaidimas ne tik įdomus, bet ir taisyklės labai nesudėtingos, todėl kartu su draugais išmoksite šį žaidimą labai greitai.

Kaip žaisti?

Pasjansas voras yra ne tik įdomus, bet ir nesudėtingas žaidimas. Todėl visi norintys gali jį išmokti žaisti labai greitai ir lengvai. Viskas, ko jums reikės, tai tik taisyklės, kurias greitai perprasite. Pasjansas voras gali būti žaidžiamas internetu, kur ne tik bus pateiktos taisyklės, bet ir galėsite greitai įsigilinti į žaidimą. Jei norite žaisti pasjansą vorą, jums reikės tik kompiuterio ir laisvo laiko. Visgi tam tikrais atvejais galima žaidimus žaisti ir per planšetę arba telefoną. Jums reikės tik interneto ir ryšio.

Ar žaidimas gali sukelti priklausomybę?

Kadangi pasjansas voras labai įdomus, tam tikrais atvejais gali sukelti priklausomybę, tačiau ši priklausomybė nėra žalinga. Pasjansas voras yra puikus pasirinkimas visiems, kurie mėgsta leisti laiką žaisdami su kompiuteriu. Jei norite, kad žaidimas nekeltų priklausomybės, turėkite saiką ir nustatykite, kiek laiko praleisite prieš kompiuterio.

Kuo ypatingas pasjansas voras?

Pasjansas voras yra be galo populiarus žaidimas ir tikrai ne be priežasties. Kadangi jis gali būti žaidžiamas po vieną, nenuostabu, kad daugelis renkasi šį žaidimą. Jį galima žaisti iš bet kurio vietos, taip pat bet kuriuo metu, kai tik yra interneto ryšys. Todėl nenuostabu, kad šis žaidimas yra be galo populiarus, gaunantis daug dėmesio iš įvairaus amžiaus žmonių. Visi susidomėję šiuo žaidimu, gali lengvai jį išmokti žaisti. Na, o tai tik prisideda prie žaidimo populiarumo. Tie, kurie jaučiasi vieniši ir mano, kad jų gyvenimas įnyko į nuobodžią rutiną, turėtų išmėginti šį žaidimą. Pasjansas voras ne tik bus įdomus žaidimas, bet ir puikus laiko praleidimas, kadangi jis lavina loginį mąstymą.

Darbuotojų paieška: kaip tinkamai pravesti darbo pokalbį?

Žinojimas, kaip tinkamai suorganizuoti bei pravesti interviu (ir kaip būti geru pašnekovu) yra kertinis žingsnis atliekant darbuotojų paiešką. Geras ir kokybiškas pokalbis gali suteikti galimybę daugiau sužinoti apie kandidatus ir suteikti padėti jiems labiau suprasti bei įsigilinti į jūsų organizaciją.

Akivaizdu, kad tinkamai atlikus šią atrankų dalį, galima atrinkti patį tinkamiausią darbuotoją, kuris užpildys atsilaisvinusią poziciją, tai yra verta pamastyti apie jos reikalavimus ir tinkamai bei kruopščiai tam pasiruošti. Žemiau aptarsime bei pasidalinsime geriausiomis praktikomis, kurios padės, kaip įmanoma geriau susidėlioti visus prioritetus.

Kai puikiai supranti, kaip reikia bendrauti su savo pašnekovais pokalbio metu, tai visa darbuotojų paieška iš karto tampa lengvesnė. Tinkamai klausiant, galima įsigilinti į kandidato pateiktą informaciją gyvenimo aprašyme bei motyvaciniame laiške. Klausimai, kurių klausiate padeda įvertinti jo gebėjimus greitai reaguoti, kaip jie kovoja su atsiradusiais iššūkiais ir kaip savo paskutinėje darbovietėje jie prisidėjo prie projektų sėkmės. Aišku, kad jeigu yra daugiau nei vienas potencialus darbuotojas, tai visus juos bus galima palyginti ir po šio atrankų etapo.

Ruošiantis artėjančiam interviu, reikia tinkamai įvertinti gyvenimo aprašymus ar/ir motyvacinius laiškus, kurie padės geriau suprasti kandidato požiūrį, turimą patirtį bei kitas charakterio savybes. Atsižvelgiant į tai, ko reikalauja ieškoma rolė ir kaip ji užpildys organizacijos ekosistemą, reikia suprasti, kad vien tik techninių įgūdžių čia neužteks, todėl reikia dėmesio skirti ir žmogiškiesiems ištekliams. Svarbu, sureitinguoti visus šiuos reikalavimus į sąrašą, kurį bus galima panaudoti individualizuojant kiekvieno kandidato klausimus.

Kadangi yra ne vienas interviu tipas, tai yra „vienas prieš vieną, grupiniai, virtualūs ir t.t., o kiekvienas juose užduodamas klausimas turėtų turėti prasmę bei intenciją, tai akivaizdu, kad laiko, kurį galite skirti asmeniškumams nėra daug. Profesionalumas ir darbuotojų paieška žengia „koja kojon“, todėl svarbu visas nuoskaudas palikti už kabineto durų. Emocijos kartais gali paimti viršų, o tai nėra gerai norint tinkamai užpildyti organizaciją, kartu užtikrinant visus kandidato lūkesčius.

Daugiau patarimų galite rasti čia: https://www.personalogrupe.lt/lt/personalo-atranka/darbuotoju-paieska